Als jij als bedrijf een vacature plaatst dan wil je natuurlijk dat de perfecte kandidaat reageert. Soms kan iemand perfect zijn op papier maar is deze persoon als werknemer niet zo geweldig. Als je gebruik maakt van een selectie assessment kan je de kans vergroten dat jij de perfecte medewerker vindt.
Wat is een selectie assessment
Een selectie assessment bestaat uit verschillenden testen en vragenlijsten, hiermee wordt gekeken of de kandidaat goed matcht met de van tevoren opgestelde competenties. Met de testen en vragenlijsten wordt gekeken naar de cognitieve vaardigheden, creativiteit, werkvaardigheden, taalvaardigheden, integriteit en de persoonlijkheid. Als je een selectie assessment onderdeel laat maken van het selectieproces kan er een betere match gemaakt worden met het profiel.
Waarom bedrijven gebruik maken van een selectie assessment
Er zijn 2 belangrijke redenen waarom bedrijven graag gebruik maken van een selectie assessment. Nummer 1 is dat een nieuwe medewerker een grote investering is. Daarom wil je de kans van het aannemen van de juiste persoon zo groot mogelijk maken. De tweede belangrijke reden is dat mensen op hun CV wel eens liegen, dat blijkt uit verschillende onderzoeken. Met een selectie assessment kun je met de testen erachter komen of iemand ook echt over de competenties bezit.
Andere voordelen van een selectie assessment
Met een selectie assessment in het begin van het selectieproces kun je veel tijd besparen. Je richt je namelijk gelijk op de mensen met de beste kansen. Dit vermindert dan ook weer het risico van het aannemen van de verkeerde persoon. Je kan met een selectie assessment ook snel en eenvoudig de kandidaten met elkaar vergelijken.
Door gebruik te maken van een selectie assessment komen de meest geschikte medewerkers ook hoger te staan. De mensen die bovenaan staan worden gezien als de beste kandidaat omdat ze beter presteren en daardoor ook meer betrokken zijn. Hierdoor zullen ze ook minder snel geneigd zijn om te vertrekken.
Een selectie assessment stelt de juiste vragen aan de kandidaten. Deze vragen gaan over de persoonlijk, interesses en talenten van de kandidaten. Ook leren we door selectie assessment niet alleen informatie te halen uit de basis informatie van de kandidaten maar ook verder te kijken en ze echt te leren kennen.
