Personeelstekorten – Ondanks de coronacrisis daalt de werkloosheid en stijgt het aantal vacatures. Vooral in de sectoren horeca en retail zijn het aantal openstaande vacatures groot, en zijn ze moeilijk in te vullen. In het werven van personeel gaat veel tijd zitten. Bovendien heb je zelf misschien helemaal niet de juiste kennis en ervaring om goed personeel te werven. Maar je hoeft het dan ook niet zelf te doen, je kan een interim recruiter huren.
Wat is een interim recruiter?
Een interim recruiter wordt op projectbasis ingehuurd om personeel te werven. Bijvoorbeeld als er een nieuwe afdeling moet worden opgestart of omdat er tijdelijk meer vacatures in te vullen zijn. Denk bijvoorbeeld aan de kerstperiode in een winkel. Bedrijven die zelf geen recruiters in dienst hebben of waarvan de recruiter zelf afwezig is, kunnen een interim recruiter huren. Je kan een interim recruiter huren om personeel te werven, maar ook om de sollicitatieprocedures onder de loep te nemen.
Waarom een interim recruiter?
Een interim recruiter heeft zich toegespitst op het vak recruitment. Hij is ervaren en een echte specialist. Ze zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen, kunnen goede vacatureteksten schrijven en zijn bekend met verschillende interviewtechnieken. Bovendien kennen zij alle kanalen en hebben ze een groot netwerk. De kans dat je de juiste persoon voor de functie vindt is veel groter.
Hoe werkt het?
Als je een interim recruiter wil huren, kan je terecht bij een recruitmentkantoor. Deze stemt met je af wat je wensen zijn en wat het doel van de opdracht is. Vervolgens gaan zij in hun database op zoek naar de juiste recruiter voor jouw vraagstuk. Wanneer de juiste interim recruiter gevonden is, maak je samen concrete afspraken over de samenwerking, zoals de duur van de opdracht en de contractvorm.
Het kan dus zeker de moeite waard zijn om een recruiter te huren. Het bespaart je zelf tijd, je vacatures worden sneller ingevuld, en ze trekt de juiste personen voor de functie aan. Wanneer je juiste mensen op de juiste plek hebt zitten, zal dit uiteindelijk ook zorgen voor minder verloop in het personeelsbestand. Dit geeft meer rust in de organisatie.
Bekijk ook Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?
