Het doel van teamtrainingen, teamcoaching en teamontwikkeling is het leren kennen van je collega’s. Als je in een bedrijf werkt weet je van de (meeste) collega’s wel de naam. Weet je ook de interesses en talenten van een collega? Het antwoord is waarschijnlijk nee. Tijdens teamtrainingen, teamcoaching en teamontwikkeling of teamuitjes kun je elkaar beter leren kennen. Dat leidt tot meer begrip onder elkaar, meer vertrouwen en uiteindelijk betere prestaties als team.
Meer verbondenheid
Een teamuitje of teamtrainingen, teamcoaching en teamontwikkeling kunnen dus bijdragen aan de verbinding binnen een team. Collega’s leren elkaar kennen buiten werktijd en dat zorgt voor een positieve sfeer op de werkvloer. Medewerkers gaan zich ook meer verbonden voelen met een bedrijf en zijn ze bereid harder te werken. Deze medewerkers kijken ook om naar de rest van het team, omdat ze het gevoel hebben dat ze een geheel zijn. Het kan ook zijn dat er een bepaald resultaat bereikt moet worden, zoals het aanleren van vaardigheden of ontdekken kwaliteiten en valkuilen.
Lastig
Het is een grote uitdaging om in Nederland een passend teamuitje te vinden. Wat kan je gaan doen? Wat vinden de werknemers leuk? De behoeften verschillen vaak. Tijdens een teamuitje worden bestaande verhoudingen, structuren en hiërarchie op de proef gesteld. Waarom moet je als bedrijf iets actief organiseren en kan je niet gewoon een hapje eten met het hele team in een restaurant. Een bedrijfsuitje is niet noodzakelijk. Er kan ook prima gewerkt worden in een bedrijf waar geen uitstapjes worden gemaakt. Toch kan een uitje voordelen met zich meebrengen. Al helemaal als nut, noodzaak en gezelligheid goed gecombineerd wordt. Een jaarlijks uitje kan gezien worden door het team als een betere samenwerking en teamontwikkeling.
Als je het lastig vindt om het ideale teamuitje te verzinnen, is het handig om je te oriënteren op internet. Wil je een teamuitje met een spelelement, competitie of spanning? Misschien wil je wel alleen plezier maken met het team. Bij sommige teamuitjes staan de sociale aspecten centraal. Ook kunnen medewerkers andere vaardigheden aanleren, hun valkuilen en kwaliteiten leren kennen. Tijdens teamtrainingen, teamcoaching en teamontwikkeling staan de sociale aspecten centraal.
