Recruitment is een ander woord voor werving en selectie. Het is het werven, screenen testen en selecteren van geschikte kandidaten voor een bepaalde functie binnen een bedrijf. Het gaat dus om het vinden van een persoon die aansluit bij de vacature.
Recruiter
Een recruiter is een persoon die een match moet zien te vinden tussen de vraag en het aanbod op de arbeidsmarkt. Bij de vacatures die bij een bedrijf open staan, moet iemand worden gezocht die het beste aansluit op grond van zijn kennis, vaardigheden, doelstellingen en interesses. Een recruiter kan in dienst zijn bij een bedrijf of bij een recruitmentbureau. Recruiters die werken voor een uitzendbureau worden vaak intercedenten genoemd. Zij werven kandidaten voor verschillende organisaties. Corporate recruiters zijn meestal in dienst bij een organisatie en werken bijna altijd op de Hr-afdeling.
Waarom zijn er recruitmentbureaus?
Bedrijven besteden hun werk vaak uit omdat ze te weinig tijd, middelen en focus hebben om nieuwe medewerken te zoeken. Ook huren ze vaak recruitmentbureaus in, omdat ze een expert het werk willen laten doen. Bedrijven wil zelf ook liever geen mensen afwijzen, omdat het hun naam niet ten goede doet. Werkzoekenden hebben zelf vaak geen tijd om te zoeken naar openstaande vacatures. Een recruiter kan vaak een breder aanbod vinden en vacatures die beter aansluiten. Ook kan een recruiter een werkzoekende helpen in een salarisonderhandeling, omdat ze een sterke uitgangspositie hebben. Recruiters hebben een directe lijn met de inhurende managers.
Headhunter
Bij recruitment hoort ook een headhunter. Een headhunter is een gespecialiseerde recruiter. Het verschil tussen een recruiter en een headhunters is dat een recruiter vooral op zoek gaat naar mensen die tijdelijk werk zoeken. Een headhunter gaat juist op zoek naar gespecialiseerde mensen met kennis over hun werkveld. Headhunters benaderen meestal personen die al werk hebben. Hij biedt ze dan een andere, beter betaalde baan aan. Een headhunter gaat tot het uiterste om de meest ideale persoon voor een bedrijf te vinden. Een groot sociaal netwerk is hier van belang. Een headhunter werkt voor een headhuntersbureau. Je kan ook altijd zelf contact opnemen met een headhunter als je van baan wilt wisselen of een baan zoekt.
