Ook jouw bedrijf kan er niet meer onderuit, duurzaamheid in je bedrijf wordt steeds belangrijker. Mensen kiezen steeds meer voor bedrijven die duurzaam produceren en rekening houden met het klimaat en het milieu. En ook stelt de overheid financiering voor milieuvriendelijk ondernemen.
Het is belangrijk voor je bedrijf zelf maar ook met het produceren van je producten. Bekijk wat je in je bedrijf kan verduurzamen, bijvoorbeeld je bedrijfsverlichting of afvalverwerking. Kijk dan naar je product en productieproces. Kijk of je recyclebaar materiaal kan gebruiken of biologisch materiaal. En soms moeten je materialen voldoen aan de wetgeving.
In je pand kun je dus beginnen met het vervangen van je bedrijfsverlichting. Je kan ook je gebouw laten isoleren of een warmtepomp nemen. Maar tegenwoordig moet je ook aan een paar regels voldoen qua duurzaamheid in je bedrijf. Ook moeten in 2050 alle panden CO2-arm zijn. Dus zorg dat je overstapt op groene energie. Ook is je afval scheiden verplicht, dit is zodat alles wat gerecycled kan worden gerecycled wordt.
Voordelen van het zijn van een duurzaam bedrijf
Duurzaam ondernemen als een bedrijf brengt veel voordelen met zich mee voor de toekomst en voor nu. Als eerste verbeter je natuurlijk je bedrijfsimago en heb je daarbij meer concurrentievoordelen als je concurrenten niet milieuvriendelijk gaan werken. Doordat je overstapt op beter bedrijfsverlichting etc. bespaar je je ook kosten omdat je zuiniger met energie omgaat.
Dan ben je ook beter voorbereid voor de toekomst wetgeving als je nu al duurzamer bezig gaat zijn in je bedrijf. Omdat we vanaf af nu bijvoorbeeld de CO2 uitstoot flink moeten verminderen. Komen er in toekomst waarschijnlijk nog meer wetgevingen, dus hoe eerder je begint hoe meer voordeel je ermee hebt in de toekomst.
Daarnaast creëer je ook een goede werkplek voor je werknemers en natuurlijk voor jezelf.
Duurzaam personeelsbeleid
Duurzaamheid zit niet alleen in het produceren en het pand maar ook de omgang van je personeel. Investeer in de ontwikkeling van je werknemers. Zo kan iedereen elkaar helpen en voelt niemand zich wat minder. En als iemand graag een hogere functie wilt geef deze persoon dan ook de mogelijkheden om dit te kunnen doen.
Motiveer je werknemers ook op de juiste manier. Communiceer duidelijk wat je verwacht van je personeel en maak samen doelen en ontwikkelingsplannen. En vier de successen van je medewerkers, hou bijvoorbeeld een borrel of een feestje. Probeer ook je werknemers te helpen met hun mentale gezondheid door een keer in de zoveel tijd eens een gesprek te voeren over hoe ze zich voelen.
Zorg ook voor een gezonde werkplek. Zorg bijvoorbeeld voor goede bureaustoelen waar je goed rechtop kunt zitten. En zorg voor genoeg ruimte voor iedere persoon. En geef je werknemers mogelijkheden om te kunnen bewegen.
